2016年4月28日上午10点，学校人事处贺剑副处长一行到后勤保障处（后勤集团）调研人事管理工作，调研会议在犀浦校区后勤保障处（后勤集团）二楼会议室顺利召开。人事处贺剑副处长、人事科朱同江科长、劳动工资科沈猛科长、社会保险中心张彦秋主任、邹颖副主任，后勤保障处关秦川处长、高磊副书记、郑简平副处长、马勇锋副处长、覃维副处长、赵钢锋副处长、人力资源管理办公室等相关部门参加了会议。

  关秦川处长首先代表后勤保障处对人事处领导来我处调研表示热烈欢迎。紧接着，人力资源管理办公室孙亚男主任详细介绍了后勤人事管理工作情况，主要从后勤人力资源管理的现状、相关人事工作汇报和存在的问题三个方面进行了汇报。孙主任介绍了后勤管理方针、人员构成和机构设置情况，并对后勤正式员工和聘用员工人力资源结构进行了分析，提出了人力资源管理工作的方向和目标；孙主任还重点介绍了人员招聘、合同管理、用工管理、薪酬管理和规避用工风险等方面的工作开展情况。为了做好聘用员工合同管理，规避劳动风险，后勤保障处根据国家相关法律法规和学校实际情况制定了《聘用劳动工合同的签订解除或终止流程》等管理文件，并严格按照相关制度和工作流程做好聘用员工入职、离职等工作。孙主任还对人事工作存在问题的一些问题进行了分析和探讨，包括专业技术人员、外聘员工招聘难、人员经费缺口等问题。

  接下来，关秦川处长就后勤保障经费投入和后勤机构设置等问题提出了意见和建议；覃维副处长建议学校在人事政策制订上充分考虑后勤聘用员工的特点，适当放开相关人事政策，以便后勤结合实际岗位需求聘用适用人选，并将部分确需留用的人员稳定下来；赵钢锋副处长就校医院专业技术人员招聘难等问题做了详细的说明，并希望学校能继续开展工勤人员岗位晋级工作，以便调动后勤员工的工作积极性。

  最后，人事处贺剑副处长表示将对大家提出的问题和建议进行整理、分析，并形成调研报告，向分管校领导进行汇报，他希望以后能进一步加强双方的工作交流和沟通，共同把我校人事管理工作做得更好。