2015年4月25日上午8：30，中国教育后勤协会思想文化建设与人力资源管理专业委员会（2015）年会暨全体委员大会在成都召开，人力资源管理办公室孙亚男主任、曾晓燕副主任参加了会议。

        教育部发展规划司高教后勤处长朱宝铜，中国教育后勤协会副会长黎玖高，四川省高校后勤协会会长、四川大学校党委副书记李向成等有关领导出席会议并发表讲话；专委会主任做了工作报告，总结专委会2014年度工作，通报了2015年度工作重点；讲解了《高校后勤人事分配制度改革与队伍建设研究》、《移动互联网语境下高校后勤文化体系的构建》重点课题项目和人力资源课题研究指南；介绍了教育后勤系统思想政治与文化建设工作评优办法等。

        下午举办了“后勤人事分配制度改革与队伍建设论坛”。电子科技大学后勤集团党委书记唐国良分享了《基于服务为先、育人为本的高校后勤思想文化建设》；上海复旦大学后勤服务发展有限公司总经理张珣以《高校下属后勤服务机构所面临的人力资源困境》为题,着重讲到公司模式下的资金支付、政策限制与企业扩张冲动等制约后勤发展的几大困境；郑州大学后勤集团党委书记方若虹介绍了《高校后勤服务实体实施绩效考核的实践与探索》，详细的分享了目标管理与过程控制的关键节点，促进后勤精细化管理水平和综合实力提升的路径；海南大学后勤集团党委书记徐凤莲在以《海南大学后勤文化建设实践与体会》中谈到：“告别经验管理、实现文化管理”，实行“9853”文化战略；浙江农林大学后勤集团总经理潘国忠在《基于岗位管理的高校后勤员工队伍建设——浙江农林大学后勤员工队伍建设实践》中谈到的“1230” 战略，为我们人才队伍建设提供了参考。

         按照专委会《发展规划与工作重点》的主要任务，根据专委会集思想政治、组织文化、人力资源“三位一体”的发展战略精神，通过聆听高校后勤领导讲解的宏观改革形势和相关政策，以及分享的典型经验和成果，我们将结合工作实际为推动人力资源管理的整体水平而努力。