《后勤集团企业文化建设》课题通过了西南交通大学2013年度文化建设研究专项基金项目立项，高庆书记担任课题组组长,郭玲艳、曾晓燕、宁德龙、张湘蓉为课题组成员。

   课题组根据研究内容进行了分工，把任务落实到每一个成员，并制订了每个课题组成员应该达到的目标和成果要求。

成员们根据个人的进度安排，针对自己负责的研究内容，调研、收集资料、研讨，详细了解了优秀企业的企业文化内容，通过学习，大家对企业文化的内涵、意义、研究方法都有了更深一步的理解；随后成员结合西南交大后勤的实际情况，针对自己负责的研究内容进行研究，撰写自己负责方面的框架和主要内涵，课题组多次召开研讨会，大家相互交流、集体讨论，不断完善相关内容。

   课题组研究了学校文化与后勤企业文化的联系，将后勤企业文化分为4个方面的研究，第一方面是企业的精神文化：企业精神文化是用以指导企业开展生产经营活动的各种行为规范、群体意识和价值观念是以企业精神为核心的价值体系；第二方面是企业的制度文化：企业制度文化是由企业的法律文化、组织形态和管理形态构成的外线文化, 是企业文化的中坚和桥梁, 将物质文化同精神文化协同起来成为一个有效的整体；第三方面是企业的行为文化：企业行为文化是指企业员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化, 包括企业经营、教育宣传、人际关系活动、文娱体育活动中产生的文化现象；第四方面是企业的物质文化：企业文化作为社会文化的亚文化, 其显著的特点是以物质为载体, 通过物质表现出企业的核心文化, 是一种由员工创造出的产品和各种物质设施构成的器物文化, 处于企业文化之中的最上层, 对应于企业策划中的视觉识别系统。

   课题组构建了西南交大后勤企业文化建设的框架和主要内涵，在此基础上提出可操作性的实施建议，并在单位内进行企业文化的大讨论和企业文化的逐步建立，使后勤企业文化植根与后勤服务每一个环节中。课题组完成2万字结题报告一篇，发表论文五篇，形成PPT宣讲文档一份，并完成交大后勤LOGO标志征集和确定。

   2015年5月20日，宣传部组织了文化基金项目结项答辩会。经过答辩，《后勤企业文化建设》课题顺利结项。