后勤各服务中心：

为在总结“十三五”和2020年工作经验的基础上，做好学校后勤“十四五”规划布局工作，确定后勤“十四五”建设目标，同时按照《后勤保障运行阶段性实施方案》，完善中心人事、财务、薪酬管理工作，后基处计划于2月23日-2月25日到各服务中心进行调研座谈，现将有关事项通知如下：

1. 研讨 “十四五”建设目标和下一步工作。中心应在继承和发扬“十三五”规划经验的基础上，创新规划理念，加强规划衔接，以问题为导向，依据后勤发展规律和学校后勤改革方向，制定中心下一阶段整体发展规划。

2. 研讨人事管理方案。

3. 定岗定员实施方案。目前中心已完成岗位设置总表的填报工作，各中心应于2月22日前，完成中心的具体人员的岗位设置和岗位职责编制工作，3月将启动中心全员岗位聘任工作。

4. 修订中心薪酬体系方案。各中心需在2月22日前完成中心薪酬体系方案修订工作，方案需要细化到中心的每类岗位，确定岗位薪酬、绩效额度、奖励方案，且应和中心经营情况和人员的考核结果挂钩，明确奖励或激励办法。方案经党政联席会审定后予以执行，作为中心酬金发放和年终绩效发放依据。

5. 成本核算体系建立。中心应尽快对接计财处，完善新的会计科目设置，思考成本核算开展工作，后基处届时将按季度方式进行核算。

   特此通知。

   后勤与基建管理处

   2020年1月27日